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Cinco reglas inquebrantables para convertirse en un exitoso emprendedor

Si está pensando en convertirse en empresario, es muy probable que se esté preguntando qué es lo que realmente se necesita. No hay una respuesta que se aplique a todos.

Después de fallar varias veces y de fundar algunas empresas exitosas en el camino, he llegado a algunas conclusiones. Aquí hay cinco reglas a seguir si quieres ser un empresario exitoso:

1. Trabaja de forma más inteligente, no más difícil.

Muchas personas imaginan a un empresario como alguien que trabaja 18 horas al día, sin hacer nada más que comer, dormir y respirar su negocio. Tendemos a pintar la imagen de alguien tan motivado para tener éxito que toda su vida implica trabajar. Por supuesto, el trabajo duro es la clave para tener éxito como empresario, después de todo, hace falta agallas.

Pero en realidad no se ve así en realidad: trabajar cada minuto del día no lo convertirá automáticamente en un empresario exitoso. Este enfoque significaría que el empresario es responsable de hacer todo, como dice el viejo adagio: “Si quiere que algo se haga bien, hágalo usted mismo”. Este enfoque puede funcionar ocasionalmente, pero la mayoría de las personas no son capaces de sostener tal ritmo agotador durante un largo período de tiempo.

El exceso de trabajo conduce a la fatiga, lo que conduce a errores. Además, ¿cuántas personas realmente tienen las habilidades para hacer todo? La mayoría de nosotros puede hacer un par de cosas realmente bien. Hay otras cosas en las que somos promedio, y muchas cosas que, seamos realistas, simplemente no somos buenas. Tienes que aprender a trabajar de manera más inteligente, no más difícil, y es una mentalidad a la que te llevará un tiempo acostumbrarte.

2. Contrata personas para que manejen tareas en las que no eres bueno.

Es simple: contrata gente para hacer las cosas en las que no eres bueno. Esto le permite concentrarse en las áreas de su negocio a las que aporta más valor, mientras que cuenta con personas dedicadas que centran su atención en las áreas en las que aportan más valor. Es un ganar-ganar.

Los grandes empresarios entienden la importancia de la delegación. A veces es necesario sentirse abrumado (y fallar) antes de que entiendas completamente por qué es tan importante. La idea de agregar miembros del equipo y empleados adicionales puede ser aterradora, como lo es el costo asociado con la creación de un personal numeroso. Pero gracias a la economía virtual en la que vivimos, puede encontrar la ayuda que necesita en forma de autónomos y contratistas.

Los sitios web como Freelancer.com y Upwork.com le dan acceso a trabajadores talentosos para manejar tareas como diseño gráfico, desarrollo web, prospección de ventas, análisis financiero, redacción de textos, producción multimedia o prácticamente cualquier otra necesidad.

3. Hacer más y gastar menos.

Aunque el uso de freelancers no es la situación más ideal para una compañía establecida, cuando se es una empresa en etapa temprana, el uso de freelancers y contratistas externos puede ser altamente efectivo y no romperá el banco. De hecho, puede ser extremadamente asequible, gracias a la oferta y la demanda básicas.

Esta dinámica se ve reforzada por el hecho de que muchos de los trabajadores independientes se basan en mercados en el extranjero. El costo de vida es más bajo, lo que hace que nuestro dólar vaya mucho más allá. Este enfoque es mucho más económico en comparación con los empleados de tiempo completo, ya que los trabajadores independientes se compensan solo por el trabajo que han completado.

4. No tengas miedo de fallar (porque lo harás).

Trabajar de manera inteligente, encontrar a las personas adecuadas para realizar el trabajo y hacer más con menos son todas las claves para ser un empresario exitoso. Lamentablemente, no son garantías. Tienes que ser realista, no todos los negocios tienen éxito.

A veces el concepto simplemente no era correcto o la competencia era más dura de lo previsto. A menudo, ocurren situaciones totalmente imprevisibles, arruinando su impulso hacia adelante. Tienes que estar preparado para fallar, pero lo más importante, no tener miedo de fallar.

5. Despiértate con un propósito diario y sé implacable.

El mayor contribuyente al éxito de un empresario es el hecho de que simplemente lo hicieron. Se despertaban todos los días, trabajando duro hasta que lo lograron. Se empujaron a través, incluso durante los tiempos difíciles.

Steve Jobs dijo una vez: “La vida puede ser mucho más amplia, una vez que descubres un hecho simple, y es que todo a tu alrededor que llamas vida fue inventado por personas que no eran más inteligentes que tú”. Y puedes cambiarlo, puedes influenciarlo, puedes construir tus propias cosas que otras personas pueden usar. Una vez que aprendas eso, nunca volverás a ser el mismo “.

Si bien seguir todos los pasos anteriores no garantizará el éxito, puede ayudar a apilar las probabilidades a su favor. Si falla esta vez, tiene mejores probabilidades de tener éxito la próxima vez. Recuerda, cada problema tiene una solución. Concéntrese en lo que hace bien y ponga a las personas en su lugar para hacer el resto. Convierta en un hábito hacer más con menos y centrarse en trabajar de manera más inteligente.

Las 5 mejores opciones de flexibilidad en el lugar de trabajo que buscan los Millennials

De acuerdo con Pew Research, en la última década, la flexibilidad en el lugar de trabajo se ha convertido en un foco importante para muchas personas que trabajan, especialmente los millennials, que ahora son la generación más grande de la nación en la fuerza laboral . Los Millennials exigen cada vez más horarios de trabajo flexibles para lograr un mejor equilibrio entre la vida personal y laboral. Estos consejos pueden ayudarlo a crear un negocio que atraerá trabajadores de esta generación talentosa.

Entendiendo su nueva versión de la productividad y el avance profesional

“NextGen: A Global Generational Study” de PwC encontró que los millennials tienen un nuevo enfoque para la productividad y flexibilidad en el lugar de trabajo. Esta generación no cree que la productividad deba “medirse por la cantidad de horas trabajadas en la oficina”, sino “por el resultado del trabajo realizado”. Un estudio de la Universidad de Bentley indicó que el 77 por ciento de los millennials creen que un horario flexible los haría más productivos.

Debido a que están ligados a la tecnología, los millennials naturalmente gravitan hacia situaciones de empleo remoto . A menudo quieren trabajar desde casa y tener horarios flexibles para equilibrar sus estilos de vida; También les gustaría trabajar menos horas, indica la investigación. “El quince por ciento de los empleados de sexo masculino y el 21 por ciento de las empleadas femeninas renunciarían a parte de su salario y reducirían el ritmo de promoción en sus carreras a cambio de trabajar menos horas”, según el estudio de PwC.

Las 5 mejores opciones de flexibilidad en el lugar de trabajo que buscan los Millennials

¿Qué significa flexibilidad laboral? Puede adoptar diferentes formas, según las necesidades y la estructura de su negocio en el mercado pequeño o mediano. Los arreglos de trabajo alternativos que los millennials pueden disfrutar incluyen:

Teletrabajo: la oportunidad de trabajar desde casa o desde una ubicación remota y conveniente, según sea necesario.
Horarios de Tiempo Parcial: Un escenario en el que un empleado trabaja menos horas de juego, o se permite seleccionar diferentes horas cada semana.
Horario flexible: el empleado puede trabajar a tiempo completo o parcial, pero las horas se basan en los horarios centrales y las franjas horarias flexibles .
Horario alternativo: trabajar fuera del horario típico de nueve a cinco, generalmente para acomodar otras responsabilidades.
Freelancer: Tomando en proyectos como un individuo independiente sin tener que rendir a un horario estricto.

Para algunas empresas Los horarios alternativos se refieren a las horas de trabajo comprimidas o flexibles. Un horario flexible permite a las personas que trabajan la oportunidad de variar la cantidad de horas totales o sus horarios de trabajo programados.

Apelando a nuevos talentos con opciones flexibles

Los Millennials buscan oportunidades de trabajo con flexibilidad, lo que a menudo se considera un beneficio adicional. El futuro del trabajo está cambiando hacia horarios alternativos que permiten a los empleados centrarse en sus prioridades, que en este caso es un estilo de vida saludable y más tiempo para la familia y los amigos.

Evalúe las tareas que realizan los empleados y decida si la flexibilidad puede incorporarse a las operaciones. De esta manera, puede ser más atractivo para los solicitantes de empleo del milenio.

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